027-88605621
- 考生 : 匿名 登录
- 考试时间:120分钟
- 试卷总分:120分
- 考试收费:免费
试卷介绍
- 单选题77道(共77分) -- 选项当中只有一个是正确的答案
- 多选题61道(共61分) -- 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分
- 案例解析题18道(共360分) -- 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分
战略层次的培训需求分析一般由()发起。[2009年11月三级真题](1分)
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。[2009年11月三级真题](1分)
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。[2010年5月三级真题](1分)
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。[2009年11月三级真题](1分)
培训规划的主要内容不包括()。[2010年5月三级真题](1分)
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